Je veux être un salarié heureux ! Vivre mieux en travaillant autrement

25 millions de salariés français souhaiteraient (re)donner du sens à leur travail. Comment, dès lors, faire évoluer la relation à l’entreprise lorsque le travail est perçu comme une obligation voire une oppression ?

Une piste réside peut-être dans l’idée que s’il ne peut y avoir d’entreprise sans salariés, il ne peut pas non plus y avoir de salariés sans entreprise et sans dirigeants.